好奇心は、人間が前に進む原動力。上司は、部下の好奇心をすくい取る。

好奇心は、人間が前に進む原動力。上司は、部下の好奇心をすくい取る。

一時期、新人類、無関心層、など、新しい世代のことを表現する言葉が広がるが、それへほんの一部の若者をおおげさに、時代的が傾向としてマスコミは書くが、実際の若者は、ほとんどが真剣で、好奇心旺盛な人がほとんどと思います。

「君はどんなことに興味をもっているか？」

とたずねて、さっと答を言える人は少ないと思います。つい「別にありません」と答えたからといって、無関心、無感動の人ではないと思います。同僚とは、しっかり日常的な会話ができれば、関心事は色々もっていると言うことではないでしょうか。

アサヒビールの樋口陽太郎氏は、著書で次にように好奇心について感想を述べています。

（以下、転載）
好奇心は、人間が前に進んで行くときになくてはならないものです。科学、技術、芸術など、すべての人間の営みは「その先に何があるのかを知りたい」「自分が何をどこまでやれるか確かめたい」という好奇心に突き動かされることによって、進歩してきた。好奇心をなくしたとき、その先にあるには「停滞」の二文字だけです。
（以上、樋口陽太郎著『人材論』より）

ほとんどの人が、好奇心を満たすために、会社へ行き、仕事をする。芸術家、技術者は、探究心（好奇心）を突き詰める事に、心血を注ぐ。人とは、そういうものと思います。

樋口氏は、部下が持っているささやかな好奇心をすくい取って、それを大きく膨らませてやるのが、上司の役目と、強調している。それが、自分らしさを発揮させ、部下の育つ環境を作ることになる。

好奇心、私の好奇心は、人への好奇心かもしれません。異業種交流会「四季の会」は、人との出会いの連続で、維持して来た会ですが、１４年間で１，３００名を超える方と出会い、語ってきました。会社も、上司、部下、同僚、それぞれに関心を持ち、好奇心を刺激し合って、それぞれの個性を伸ばして行く、生業なのかもしれません。